第383章 系统性人才流失
  第383章 系统性人才流失
  3月15日。
  黄浦，福州路，股安汇金大厦（原高腾大厦）。
  细雨初歇，大厦内里的所有双数楼层已经重新用大面积特种玻璃隔断，办公用品全部置换一新。
  16楼电梯厅的电子屏滚动着字幕——“长征信托招聘：项目经理8名，风控专员13名，财务11名”，下方薪资栏固定着一行“年薪十万起+业绩提成”。
  十万年薪，在现下火爆的金融业似乎还达不到平均水平，背后的真相却是业内高薪者严重“平均”了底层员工的工资。
  十万，是上海平均职工工资的三倍，甚至超过it，房地产的资深员工工资。
  加上今年金融业工资待遇大幅提高，所有的名校毕业生都在奔金融，金融业一岗难求。
  走廊里人头攒动。
  有人拿着本《信托法》念念有词，有人拿着手机发消息。
  “张哥？你也来了？带票没？”一个穿着七匹狼西装的青年撞了下前面人的肩膀，晃晃手里的「证券从业资格证」，有些得意道：“入场门票！没这个，听说连初筛都过不去！”
  “你也来了？”前面的男人笑了，扬了扬手里的档案盒：“光拿个证来有什么用？履历证明、无犯罪记录、想聘信托经理，还得通过上海银监局约谈和专业知识笔试！”
  “啊？还要无犯罪记录？”
  “当然了！你当还是搞保险呢？信托从业人员全部要在平台登记！重点监控岗还要在银监局备案！”
  「晕！早知道就学证券了！」戴黑框眼镜的女生手机键盘按得啪啪响：「网上都传出来了，说长征基金去年普通员工奖金都发了十几万！偶滴神啊，比偶们导师三年工资还多！」