第334章 陈总从不失手

  计算出未来的潜力，公司就不能再按照成本法和固定资产来评估了，身价也该涨一涨，接下来就可以进行高估值的融资了。

  于员工来说，集团化带来岗位大面积调整，升职机会增加。

  股份制改造以后，核心员工也该分点股票了。之前按百分比不好分，改造以后每一股都有了它的对应价值，假使公司价值十亿，拆十亿股，某些员工分到十万股，虽然按照股比只有万分之一，但现在说出去，“十万股”听着也不错了。

  股份制激励的成本更低了，就能普惠更多员工，上市以后手里的股份还能大幅升值，大家都能充满干劲，齐心协力往上市的方向冲。

  奇点以后的激励机制就要少发奖金了，多发股份，让优秀员工都来当公司的股东。

  这件事，也是今年的重点工作。

  但这是卢伟冰应该完成的事情，职业经理人就该完成这些繁琐的细项，陈学兵只要一个结果。

  而他自己，要去解决老板应该解决的事情。

  “观澜湖酒店是锦标场吧？明天给我准备一根大一点的开球杆。”

  任颖给卢韦冰打完电话，听到这话，表情再次变得奇怪。

  “你真会打高尔夫啊？”

  她可是从芙蓉村工地时期就跟着陈学兵，从来没见陈学兵碰过高尔夫。

  这可是一项有技巧的运动，初学者要先在练习台学习挥杆发球，而后学习着自己下场，慢慢练习进洞。

  正式比赛按照发球点和终点的距离设定短洞3杆、中洞4杆、长洞5杆，总18个洞，总标准杆一般是72杆，大家一个洞一个洞的打，打完一起去下一个洞，最后按照进洞总共消耗的杆数减去标准杆数量计算分数，分数越低排名越靠前。

  要是挥杆击球都不准的初学者和专业人士打球，就是闹不尽的笑话，还有漫长等待的尴尬。