第7章 信念的洪流

  李云鹏心中清楚，这条信息如果放在平时，或者针对的是一个在公司內口碑尚可、业绩也还过得去的管理者，其可信度並不会太高。毕竟，突然毫无徵兆地“优化”掉一个在公司兢兢业业（至少表面上是）干了十几年的部门主管，即便他能力再怎么平庸，也不是一件可以轻易决定的事情，在任何一家注重流程和稳定的大公司里，都会显得有些突兀和不合常理。

  但是，此一时，彼一时。

  关键在於，他之前已经通过“炼假成真”系统，成功地在现实层面营造了一个“张建明因为工作不力而被事业部最高领导王总极度不满並当眾严厉训斥”的“既定事实”。这个已经发生的“事实”，如同一个强有力的心理锚点，已经深深地植入了许多关注此事的员工的认知之中。

  现在，他拋出的这个“將被调整或优化”的全新谣言，在很多人看来，就顺理成章地成为了那个“既定事实”合乎逻辑的延伸和必然发展。既然王总都那么不满意了，甚至不惜亲自打电话痛骂，那么后续对他进行职位调整，或者乾脆趁著集团近期强调的“降本增效”的这股东风，將其作为“负面典型”裁掉，似乎也並非完全不可能，甚至可以说是水到渠成。

  更何况，张建明在他们应用开发三部內部的人缘，实在是差到了令人髮指的地步。几乎每一个曾经被他无情压榨、刻薄对待过的员工，都在內心深处，日夜期盼著他早点滚蛋。

  当这条帖子如同深水炸弹般，在下班后的黄金八卦时段，被精准地投入到各个匿名群组后，其引发的震动和討论热度，远超李云鹏的预期。

  最先彻底炸开的，自然是应用开发三部的“茶水间”群组：

  “臥槽！臥槽！臥槽！这是真的吗？！张扒皮真的要被优化了？！”“我就说上次王总那个电话绝对不简单吧！肯定不是骂一顿就完事了！这回有后续了！”“苍天有眼啊！我们部门终於要迎来解放的曙光了吗？！”“求求了！各路神仙保佑！赶紧把他弄走吧！我一天都不想再看到他那张令人作呕的臭脸了！”“虽然听起来还是有点太突然，让人不敢相信，但结合他最近那副魂不守舍、如丧考妣的死样子，我怎么觉得……好像还真有那么几分可能呢？”

  而在事业部其他相关部门的群组里，虽然大家对张建明这个人没有那么切身的仇恨和直接的利害关係，但“高层人事变动”、“中层管理者被优化”这种话题，永远是职场八卦中最能吸引眼球、也最容易引发共鸣的焦点：

  “事业部这是要动真格的了？哪个张建明啊？有了解內情的兄弟出来科普一下吗？”“好像是应用开发三部的头儿，听说那个什么『凤凰』项目搞得一塌糊涂，王总早就对他不满了。”“嘖嘖，看来大厂裁员都是从这种业绩不行的中层开始动刀啊，风向標啊！看来咱们寰宇集团的日子也確实不好过了。”“如果这个消息是真的，那可真算得上是今年事业部內部的一个大瓜了！坐等后续官方消息！”

  李云鹏冷静地切换著不同的群组界面，如同一个经验丰富的渔夫，仔细观察著各个“渔场”中鱼群的反应和舆论的走向。

  他发现，正如他所预料的那样，这条看似“不那么真实”（因为在没有明確重大过错的前提下，突然炒掉一个在公司服务了十几年的部门主管，无论从程序上还是情理上，都存在一定的难度和障碍）的谣言，却获得了意想不到的“市场”和极高的“接纳度”。

  尤其是在他们应用开发三部內部，几乎所有看到这条消息的人，都在內心深处，对这条消息表现出了极高的“认同感”和“期待感”。

  原因很简单——因为他们太希望这件事是真的了！

  当一个谣言的內容，恰好能够精准地满足人们內心深处长期压抑的强烈愿望和某种程度上的“朴素正义感”时，其本身的逻辑严谨性和客观真实性，在某种程度上就会被主观情绪所弱化，甚至被选择性地忽略。人们会下意识地去寻找那些能够支持这个谣言的“蛛丝马跡”（比如张建明最近的反常表现、公司降本增效的大背景等等），而自动过滤掉那些可能会证偽的细节和不合理之处。