第4章 流言的涟漪

  接下来的一小时里，又有两位因为工作事宜需要向张建明当面匯报的同事，无一例外地遭到了他比往日更加严厉的批评和近乎无理的挑剔。整个部门的气氛压抑到了极点，大家连大气都不敢喘一口，生怕下一个不小心触怒这头“史前巨兽”的倒霉蛋就是自己。每个人都低著头，假装专注於自己的工作，但耳朵却都竖著，留意著张建明办公室的动静。

  李云鹏坐在自己的工位上，表面上专注於屏幕上密密麻麻的代码，实际上却將这一切尽收眼底，心中对张建明的厌恶，又不由自主地加深了几分。

  同时，他的脑海里也悄然浮现出一些在公司內部流传的、未经证实的小道消息——似乎公司今年寄予厚望、投入巨大的战略级项目“凤凰计划”，在一期產品上线后，其关键的用户数据和市场初期反响，並没有达到管理层最初设定的高预期，甚至有传言说，他们事业部的最高负责人王总，对此颇为不满，已经在几次內部高层会议上表达过担忧。

  张建明今天这反常的暴躁和易怒，会不会和这个“凤凰计划”的进展不顺有关？他是不是因为在上面受了气，所以才拿下面的人当出气筒？

  一个念头，如同在黑暗中划亮的一根火柴，在李云鹏的心中骤然点燃了。他想起了那个神秘的app，想起了那二十多点静静躺在帐户里的真实度。

  “如果……在继续验证炼假成真系统的同时，让这个作威作福的张建明，也尝尝倒霉的滋味呢？”

  这个念头一旦滋生，便如同在肥沃土壤中播下的种子，迅速生根发芽，藤蔓般疯狂生长起来，占据了他的整个思绪。

  他立刻悄悄打开“炼假成真”app，深吸一口气，將內心的波澜稍稍平復，然后尝试著评估一个他內心深处一度最渴望实现的目標：

  “应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”

  点击“提交评估”。

  屏幕上的文字迅速给出了反馈：

  【敘事评估：“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”】【所需真实度：585.50 点】

  【描述：涉及对公司高层人事决策的直接且重大的干预，强制改变一名中层管理者的职业生涯。需要构建足够充分且可被公司管理层接受並採信的“解僱理由”（这將涉及偽造关键证据链、影响核心决策人物的认知与判断等复杂操作），並需要克服其现有职位所带来的保护机制、其在公司內部积累的人脉关係以及公司既定人事流程所形成的巨大现实阻力。影响范围將波及整个部门及相关事业部管理层，对公司內部权力结构可能造成一定程度的扰动。】

  【当前拥有真实度：20.88 点。】【判定：真实度严重不足，无法执行。】

  “五百八十五点五……”李云鹏皱了皱眉，这个数字果然不出所料地高昂。张建明虽然在下属眼中是个不折不扣的恶人，但在公司的规章制度层面，似乎並没有犯下那种足以让他立刻被扫地出门的致命错误。想要一步到位让他彻底滚蛋，难度实在太高，以他目前的真实度储备，几乎是不可能完成的任务。