第4章 流言的涟漪

  日子在规律的代码提交、冗长的需求会议和偶尔如“云萃茶饮”事件那般的小小波澜中悄然滑过，像一条平缓流淌的河，偶尔被投入一颗石子，泛起些许涟漪，隨即又恢復平静。

  李云鹏对“炼假成真”系统的运用，越发显得小心谨慎。那暴涨到20多点的真实度，如同他口袋里的一小笔秘密財富，既是让他心动的诱惑，也是一道时刻悬在头顶的警示。他越来越深刻地明白，每一次“炼假成真”，都是在现实这块精密无比的画布上添上一笔。这一笔的轻重、顏色、位置，都可能引发连锁反应，影响深远。稍有不慎，后果不堪设想。

  他所在的部门，应用开发三部，部门主管姓张，名建明。

  此人在“寰宇科技”这座等级森严、部门林立的庞大官僚机器中，算得上是一个典型的中层管理者——对上，永远是谦卑恭敬、笑脸相迎，匯报工作时条理清晰、滴水不漏，总能精准地搔到领导的痒处；对下，则完全是另一副面孔。

  张建明信奉所谓的“压力管理”，对下属要求极为严苛，稍有不顺便会疾言厉色，尤其擅长在公开场合点名批评“不听话”或者所谓“业绩不达標”的员工，以达到杀鸡儆猴、树立权威的目的。偏偏他又极擅向上邀功，將整个团队辛辛苦苦赶出来的成果，巧妙地包装成自己领导有方的功劳，因此在直属的事业部领导面前颇受“赏识”，地位稳固。

  部门成员的绩效评定、年终奖金係数、乃至宝贵的升迁机会，都死死地攥在他一个人的手里。张建明对不顺遂他心意者更是动輒以绩效乃至可能的升迁机会威胁。靠著这一套他几乎成了部门內部的“皇帝”。大家私下里对他怨声载道，恨得牙痒痒，但当著他的面，却只能唯唯诺诺，强顏欢笑，可谓是敢怒而不敢言的典范。

  这天上午，办公室里的气氛就透著一股不同寻常的压抑。

  部门主管张建明从他那间象徵著权力的独立办公室出来时，脸色阴沉得几乎能拧出水来。他眼下的黑眼圈比平时更加浓重，像是几天没睡好，眉头紧锁成一个深深的“川”字，嘴角习惯性地向下撇著，活像刚吞了一只苍蝇，又像隨时准备喷出毒液的眼镜蛇。

  他路过开放办公区时，那双锐利的眼睛如同探照灯般在每个工位上缓缓扫过，让不少原本还算放鬆的员工都下意识地挺直了腰板，敲击键盘的声音也瞬间轻了好几个分贝，空气仿佛都凝固了几分。

  “谁负责『凤凰』项目用户活跃度数据监控的？！”张建明的声音突然在安静的办公区里炸响，带著一股压抑不住的怒火，显得格外刺耳，“昨天的数据分析报告，为什么还没发到我邮箱？！”

  负责那个模块的小李，一个刚入职公司还不到半年的年轻人，被这突如其来的点名嚇得一个激灵，连忙从座位上站了起来，声音有些发颤，带著一丝不易察觉的委屈：“张……张主管，我……我正在整理昨天的数据，还需要和產品那边再核对几个关键指標的统计口径……”

  “核对？核对到什么时候？！”张建明不等他说完，便粗暴地打断，语气咄咄逼人，“今天早上就该给我的东西，现在还没看到影子！你们的效率呢？你们的执行力呢？！是不是觉得项目一期上线了就可以高枕无忧、鬆懈下来了？啊？！”

  他劈头盖脸就是一顿毫不留情的训斥，唾沫星子都快要喷到小李那张涨得通红的脸上了。

  “今天中午十二点之前，这份报告必须发到我的邮箱！不然，这个月绩效扣20个点！”张建明丟下这句带著明显威胁意味的话，重重地哼了一声，这才转身走向自己的办公室。

  小李脸色煞白，嘴唇翕动了几下，最终还是什么都没敢反驳，只是连连点头称是。他坐下后，握著滑鼠的手都还在微微发抖，眼神中充满了无助和屈辱。