第510章 511.招聘季

  “啊？”

  乔木刚发出一声质疑声，对方又问道：“记得p11的晋级条件吗？”

  “公司绝对信任，或彻底不信任……”说著，乔木愣住了，“他已经不被公司信任了？”

  “绝大多数情况下，信任或者不信任，都是动態的、相对的，”唐蒙长嘆一声，“但像他这种情况，手握规模最大的员工兴趣小组之一，还和许多分部领导交好，甚至会帮他们获取功绩，谋求晋升……”

  “拉帮结派，对吧？还是以调查员的身份这么做。”乔木替他总结。

  难怪会遭忌讳。

  “也不能说他选择错了。任何调查员想要真正掌握权力，而不是像我一样做个高级別跑腿员，总要走这些野路子才行。”

  这话说得没错，毕竟公司制度上，就是不支持调查员掌握管理权力的。不然也不会给他们开那么高的薪资，还让他们享受那么多特权。

  “结果冒出来个我，对吧？”他瞭然道。

  善於终结项目这种能力，应该还是蛮罕见的。

  不是说调查员都不擅长，而是说这本就是调查员的天职，大家都要朝这个方向努力的。

  你想要脱颖而出，自然困难无比。真正做到的，一定是有真能耐的，而且是大能耐。

  非要说的话，就是【厨子里最擅长弹钢琴的】，和【钢琴家中最擅长弹钢琴的】这种差异。

  王宗江能在万千调查员中脱颖而出，凭藉终结项目的能力晋p10，那就意味著他是整个公司这方面最牛的，不存在任何疑议。

  在这方面，他自然是绝对自信，甚至极度自负的。