第375章 376.改革

  因为企业资讯中的內容基本都是官八股，乔木一向不爱看，所以根本没关注这次公司改革。相较而言他这段时间反而一直在看行业资讯中的新闻。

  意识到这是一次力度很大的改革后，他还特意在oa上看了一下相关报导。

  这次改革並未涉及基层分部。除了监察下省部、组建监理部之外，还有一些总部的改革。

  例如组建了一个全新的部门：市场部。

  这个部门將负责研发部与各行业企业合作技术孵化的事宜。

  过去选择企业的权力，都握在研发部自己手里，这次被单独拆了出来。往后联繫、筛选合作企业的事情，就归市场部了。研发部只负责具体执行。

  相当於削了研发部的权。

  此外，外部项目事业部和新项目事业部的一部分权限，也移交给了商务部。

  商务部名义上负责所有与同行的沟通事务，但事实上因为与项目掛鉤的具体事务都攥在两大事业部手中，战略层面的事情则完全是高管联席会说了算，所以商务部过去更像是高管联席会在对外事务上的秘书部门。

  但这次职能转移后，商务部就真的有实权了。

  还有行政部，也获得了更多的独立决策权。

  行政部的职责是协助高管联席会管理全国各分部的事务，毕竟全国几百个分部，全都只属於高管联席会，那群领导得累死。

  基本可以说是，行政部就是高管联席会的助理部门。

  这次改革，將更多中低级別事务的决策权下放给了行政部。

  还有一个很小的改动：全体调查员的心理諮询与辅导工作，尤其是p7及以上的强制心理评估工作，都被打包移交给了风控部。