第254章 254.兴趣小组

  他问起来，对方说大家都对她挺好的，也就没遇到什么需要加入兴趣小组的难题。而且邀请她的小组也不少，她一直犹豫著哪个都不好意思拒绝，就全都搁置了。

  这话说得郭天宇眼眶都红了。

  所有人都相互认识了，乔木就直接提交了组建员工兴趣小组的申请。

  员工兴趣小组，是调查员自我管理、自我分化的重要工具，所以公司在这方面並没有什么限制，反而持鼓励態度。

  只要是正式工，凑够三人就能申请组建员工兴趣小组，且隨时可以退出、解散。

  唯一的限制就是小组名称不能违反法律法规和公序良俗，不得存在不良导向。

  至於你要起个如血莲盟、幽冥教、中华龙组之类的中二的名字，你自己不嫌丟人，公司也不在乎。

  乔木之前並没有关注过这玩意儿，这次系统地了解了一下，才发现员工兴趣小组，和他之前认为的“一群人拉帮结派抱团取暖相互竞爭”有不小的差別。

  只能说这是公司推行这项制度的本意之一，但计划永远赶不上变化，人的主观能动性，是远远凌驾於政策制定者的个人意愿和能力的。

  规模最大、最抱团的兴趣小组有两类。

  一类是那些p10搞出来的全国性小组。有这种顶级大神坐镇，不壮大都没道理。

  但公司对这类兴趣小组有个绝杀手段：如果某个兴趣小组势力太大，就將那个p10晋至p11，按照规定，他就必须切断与这个兴趣小组的一切联繫。

  对於管理岗来说，加入高管联席会，是实打实的权力。但调查员不同，他们並没有实职，更没有实权，有的只有大事上的一票而已。

  即使他们能暗中继续和兴趣小组保持有限的联繫，这个兴趣小组，也必然会逐渐走向衰落。

  除非他能找个新p10替代他。但以p10的自傲，怎么可能去吃別人吃剩的东西？