第109章 109.省部比分部热闹多了，好想早点过去
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  外人只会觉得这公司真low，连个像样的部门名字都起不出来，真是人如其楼。
  看看那些大厂，什么委员会职能平台、什么事业群事业部，再配上英文缩写，一张ppt摆出来，立刻高大上。
  组织架构的科学性与適配度先不说，至少这起名能力，就甩国企八十条街。
  相较而言，公司的组织架构，至少看內部oa公司介绍板块里的组织结构图，基本还是从政府那边搬来的垂直管理与分级管理並存的那一套。
  乔木只在大同分部待了半年，就可以断言，这套模式，至少站在公司的角度上，是严重不適用的。
  但凡它的適配度稍微高那么一点，大同分部也不至於从上到下全体懈怠成那个样子。
  但有意思的是，上峰寧愿进行股份制改革，少量引入社会资本，也不愿意內部花点功夫，好好整整企业的组织架构。
  他不禁猜测，眼下这个局面，恐怕反而是上峰希望看到的。
  另一个证据，就是研发部。
  研发部的体量，已经远远凌驾於公司任何其他部门了。
  围绕它的组织结构，其复杂程度，升级为事业群恐怕都不够，甚至需要拆分为多个事业群才行。
  但至今研发部都是一个庞大的臃肿毛线团，凌乱不堪。
  效率极度低下，资源浪费已经到了令人髮指的程度。
  那维持现状的好处是什么？
  大概就是没有任何人能够有效地驾驭它，它自己不能，高管联席会也不能。