016.发达了发达了

  女领队摇头嘆气：“今年公司业绩很难达標了，上面希望元旦之前就將项目总结递上去，就能算入今年的业绩了。乔工也算是雪中送炭了。”

  “对了，”她又扭头对赵主任和徐副主任说，“分部和面试官的嘉奖，按惯例，要等到上了高管联席会，才能正式定下来。不过乔工的奖励，现在能定下一部分了。”

  凭一己之力终结项目的情况不是没有，但也凤毛麟角，以至於公司根本没有专门的条文。对於这类情况，都是按照过往的成例，再结合当下的实际情况来定的。

  按惯例，金钱奖励是调查员当前税后月收入的十倍。

  “有个小事我可以做主，你试用期的那个八折，就不考虑了，直接按正式工资核算，”说著，她又叮嘱一旁的女同事，“下会了记得给这边人事发个函。”

  乔木终结了两个低风险项目，奖金共计十万元。

  这笔钱，说实话，不算多，考虑到公司一年也就终结几十个项目，可以说是少的了。

  但话又说回来，有几个调查员在乎现金奖励的？

  积分奖励则是调查员上个月平均积分收入的五倍。

  乔木是试用期首月，压根没有积分收入，只能按同级別调查员的平均积分收入来算。

  全公司p2上个月的平均积分收入是536分，两个项目就是十倍，一共5360分的积分奖励。

  “可惜了，培训部没有部门绩效，上个月也不是公司绩效月，”范鸿摇头，“你算是吃亏了。”

  女领队自然不会接这个茬，傻子才接呢。

  她只当没听见，直接转移话题：“四种代幣都清楚吧？你这种情况有个特殊奖励，就是可以在四种代幣中任选一种。”

  见乔木面露惊讶，她才开心地笑道：“公司怎么可能在这种事情上抠门？你终结了两个项目，可以选择两次，都是任意选择。”