第75章 组建团队

  他开始梳理接下来的工作思路：

  第一，团队建立。需要动力系统、电气、电池、控制、车辆改装等各方面的专业人员。

  閆淞是总协调，负责调配资源：自己则要作为技术核心，把总体方案和技术路线梳理清楚。

  第二，技术路线细化。混合动力构型、发动机选型与改造、电机选型与设计、电池类型確定、控制系统架构、整车布置与改装方案————每一个都是需要深入研究的硬课题。

  第三，外协与攻关。高性能电机、电池、功率器件、传感器、控制晶片————很多关键部件国內可能没有现成的，需要寻找合作单位联合攻关，甚至考虑从东欧等地引进。

  第四，测试验证体系。车造出来不是终点，如何测试性能？如何评估关键技术指標？

  需要建立一套完整的方案。

  第五，时间节点与里程碑。一年时间极其紧张，必须制定详细到月的计划，明確每个阶段要交付什么成果。

  他正沉浸在工作的策划中，门口传来了敲门声。

  打开门，是閆淞。他手里拿著个饭盒，还夹著一沓信封。

  “我就晓得你娃儿回来肯定不得吃饭，光顾著想事情。”閆淞把饭盒递过来，“食堂打的，將就吃。边吃边跟你说点事。”

  李向阳接过饭盒道了声谢。里面是米饭和简单的炒菜，还冒著热气。

  閆淞自己拉了把椅子坐下，看著李向阳吃饭，然后抽出最上面那封信晃了晃：“吶，这是张四海给你的回信。你小子，什么时候寄信去了？没用所里的地址吧？”

  李向阳在刚到没几天就给向红厂回了信，做了报备，也让他们知道自己的位置。但信是从重庆集团的地址发出的，没用研究所的渠道。

  “嗯，没有。”他摇头道。