第451章 给孩子一个交代

  华夏和苏联籍职工的工资收入为燕京政府平均工资的一点五倍。

  年终奖则根据每个公司的效益，实行总额控制，並適当向一线职工倾斜。

  最后算下来，华夏籍的一线工人收入增长了百分之三十，科研岗的职工增加了一倍不止，只比美国的同等岗位工资少了百分之二十左右，但是到了高级岗之后，科研岗的收入就和美国持平了，这样也有利於吸引出国留学人员回国。

  在华夏工作的苏联籍的一线工人几乎不变，除非有五级以上的钳工，收入就像坐了火箭一样飞起来，苏联籍研发人员上涨了百分之十，在苏联工作的员工增长了百分之二十。

  而港岛的平均工资降低了百分之十，尤其是港岛光明中层，收入更是降低了百分之三十以上。

  德国籍在华技术人员上涨了百分之二十，德国本地上涨了百分之十左右，与德国大眾的同岗位工资持平。

  日本那边独立核算，不在这次薪酬体系改革范围之內。

  受影响最大的是胡大海、刘自明等公司高层，他们的收入直接降低了百分之三十，但这几个人的收入本来就很高，五十万和三十五万差別不太大。

  所有的苏联和华夏院士级职工，全部都是jk10级员工，全额工资可达二十万人民幣，加上年底奖金，妥妥的过三十万。

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  陈卫民给自己定了g10级，收入也差不多是三十万这个数。

  王杏立刻对整个工资支出进行了测算，光明系十大全资控股公司每年的工资总支出增长了百分之二十多，差不多二十亿人民幣，相当於每人每年普涨了两千块人民幣。

  形成初稿后，陈卫民让刘三梅发到每个子公司的中层以上管理者手中去討论。

  只要没有大的问题，上半年就要把薪酬体系改革完成。

  陈卫民这一涨工资，可把张汝山给为难坏了。