第439章 大道理和言传身教的区別
  “为啥啊？”
  “普通人喜欢讲宽泛的理论，就是常说的大道理，没有实操和落地的详细办法。而干部家庭言传身教，实践著这一套为人处事理论，孩子从小不自觉地模仿学习父母，成长的经歷中就会践行和印证这一理论。”
  贺棠摇头，“不太懂，还有孩子举报父母的呢，前些年也不少见。”
  “举例不能举特殊时代的特殊案例，就拿我爷爷这个大家庭举例，王春雷做事模仿王前进，万鑫和锦绣两姐妹学的是谁？”
  “二叔和二婶。”
  万善拿起第二碗饭，“对，明明万立志也是既得利益者，但是顶在前面的是万山红和万立章？以往万鑫三兄妹跟我不亲，但是我不討厌他们，这就是智慧。”
  “你说这么多，还没说疯子他家为啥管用。”
  “继续用你机械厂举例，你们厂长知道你的背景，却不会主动给你便利，这其中有三个因素。”
  万善用筷子做標记，“其一，他跟我分属不同系统，主动关照你会让职工议论，以为他在故意討好我，或者我对他做了交代。这样显得他爱钻营跑关係，思想有问题。”
  “还会牵连到我，这个时代大家讲无私奉献，別人觉得贺棠的丈夫仗著自己有点权力，就让厂长给自己媳妇搞特殊化，如此一来你容易被孤立，口碑也不会太好。”
  “明明是想卖个好，却让我討厌他的私自做主，费力不討好”
  “其二，我不开口他就不动，他没摸透我的心思，也不想跟我有业务来往，就算有交际也希望是私人关係。只要暗示一下你们主任，不去为难你，早晚我会因为你跟他產生强联繫。”
  “我有求，他有意，很多话就方便说，托著办点事也就顺理成章。再有，他主动做显得有些諂媚，一把手口碑坏了，不方便管理职工。”
  “最后一点，他想看看我对你的態度，也想称量下我的本事。如果我因为一点小事就找到他头上，证明我这人做事不顾后果，也不讲方式方法，真要是求我办事，或许得不到他要的效果。”
  贺棠吃了三片鱼，放下筷子，“什么事儿到你嘴里这么复杂呢？我们厂长能想到那么多？”