第344章 协助二处抓特务（感谢用户名5835227大神认证-加更）
  “怎么办呢？”
  韩副局被万善说的也来了兴致，扔过去一支烟，“你要怎么办呢？”
  给韩副局点上烟，这次万善没端著，给自己也点上，討论嘛，跟领导保持一致。
  只要不犯领导讲话你嘮嗑，领导夹菜你转桌，领导开门你上车，领导隱私你乱说这类的傻缺行为。
  適当小憨憨一下，更容易拉近距离。
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  “一个队伍想要前进，就要有革命乐观主义精神，但是不能盲目乐观，容易心猿意马。这个活泼转换下思路，让大家彼此保持竞爭状態。”
  “就像抗战时期我们的战士，你杀鬼子我打死少佐，你端掉炮楼我炸运兵车，从而形成良性竞爭，每个战士听到战斗都嗷嗷叫，热情高涨信心满满。”
  “我打算用小队考核模式，分成三个小队，通过日通报、周小结、月考评晒战果，形成比破案率、比破案进度的竞爭。办理大案要案可以群策群力，看哪个小队脱颖而出，实现一加一大於二效果。”
  韩副局对万善这个想法很认可。“这个想法不错，確实有利於我们的公安干警办案，良好的竞爭氛围也会督促大家学习进步。”
  “只是我一点不成熟的想法，我还有个小队细分的计划。”
  “哦，小万啊，这就很好嘛，被动接受不如主动出击，短短一上午就想到这么多，接著说。”
  “等保卫科满员后，三个小队拆分，三到四人为一个战斗单元，特长定向培养，內部里竞爭上岗。以老带新，结合案例分享，激发同志从要我干到我要乾的转变。”
  “竞爭不是零和博弈，是让每个人在追赶中成为更好的自己。真正的竞爭，是在比拼中发现彼此的闪光点，在协作中把个体优势转化为团队合力。在比学赶超中锤炼本领，在团结协作中再创佳绩，共同为公安事业贡献更多力量！”
  韩副局击掌讚嘆，“保持內部活力和乐观主义精神，也是我军一贯的传统，你这个法子不错。以老带新，外部大竞爭，內部小比赛，激发同志们的战斗力，锤炼本领再创佳绩。给你两个月时间，到时向我匯报成果。”