第6章 变动的代价与铺就的道路

  为什么？为什么会突然降低这么多？难道仅仅是因为张建明被王总骂了一顿？

  他大脑如同高速运转的cpu，將今天发生的一切细节——从散布谣言到固化王总的电话批评——在脑海中重新梳理、串联、分析，试图找出其中隱藏的逻辑和系统运作的深层规律。

  片刻之后，他眼中闪过一丝恍然大悟的光芒，如同拨云见日。

  是了！他明白了！或者说，他自认为触摸到了系统运作的更深层逻辑。

  张建明虽然在部门里声名狼藉，几乎到了人嫌狗憎的地步，不受任何下属待见。但在整个寰宇科技集团的庞大体系和高层管理者的视角来看，他毕竟是已经在公司勤勤恳恳（至少表面上是这样）工作了十几年的老员工。

  虽然他的个人业务能力只能算是一般，这些年来並没有什么太亮眼的、足以让他平步青云的突出业绩，但胜在资歷尚可，没有功劳也有苦劳。而且，最关键的是，这些年来他並没有捅出过什么天大的篓子，没有犯下过那种足以让公司立刻將其扫地出门、无法容忍的严重错误。

  更重要的是，他那套“媚上欺下”的生存法则中，“媚上”的功夫显然修炼得炉火纯青。平日里，他將直属上司事业部的王总，以及其他可能会影响到他职业生涯的相关领导，都“伺候”得相当到位，至少在表面上，他並没有被任何一位直接上级所公开厌恶或排斥。

  在这种相对“稳定”的情况下，想要让一个在公司层面看来没有明显重大过错、资歷尚可、且与上级关係维持得还算不错的部门主管，被公司“突然解僱”，其难度可想而知。

  这几乎等同於要强行扭转公司高层对他长久以来形成的固有认知，並且需要无中生有地製造出足以让他名誉扫地、彻底下台的“黑料”或“重大失误”。这其中所需要克服的现实阻力——包括人情关係、公司制度的惯性、以及高层决策的审慎性等等——自然是巨大的。所以，系统最初才会给出高达五百多点的真实度需求，这个数字代表著一种“逆天改命”的难度。

  但是现在，情况已经发生了微妙而关键的变化。

  在李云鹏一系列看似隨意、实则精心编排的“操作”下：

  首先，关於张建明因为“凤凰”项目进展不力而被王总狠批的谣言，如同投入池塘的石子，在部门內部大范围传播开来，成功地为后续的“真实”事件做足了舆论铺垫，让大家对张建明可能“出事”有了一个心理预期。

  紧接著，通过消耗近五十点真实度，他成功地让王总“真的”在电话里，对张建明进行了一场毫不留情、措辞严厉的公开训斥。

  这件事，虽然从表面上看，可能仅仅是一次上级对下级工作失误的口头批评，在等级森严的大公司里似乎並不少见。但其潜在的、深远的影响，却不容小覷。

  它如同一个楔子，狠狠地钉入了张建明原本看似稳固的职业地位之中。