第19章 替换

  “这东西可真好用。”

  ……

  办公室內，院长坐在沙发上悠閒地喝著茶，对负责人感嘆道。

  而不远处的办公桌前，一名“院长”机器人正有条不紊地处理著桌上的文件。

  “也是因为贵院足够配合，我们的调试工作顺利，效果才会这么好。”

  院长被夸得哈哈大笑，杯里的茶差点溅到了手上。

  他也不见外，很快就提出了这次会面的重点：“现在机器医生的数量已经足够，我要准备辞退一些冗余人员了。”

  听到院长的话，负责人面色一凝，有些迟疑地提醒道：“您这么做的话，是不是有点太著急了，虽然说鹊完全可以胜任工作，但这么急迫地削减人员，我担心会引起公愤，医生群体的声音可能会很大。”

  “没关係。”院长摆了摆手，將手里的茶放了下来，脸上闪过一丝果断。

  “我之前和你说过，我们院的效益一直不好……前几任院长念及人情，留了很多老医生在院內，对於来医院实习的新医生，只要水平合格，也儘可能地留下来，看上去人丁兴旺，一片红红火火，但人员成本也逐渐成了负担。”

  “老一辈的人就是这样，他们觉得只要人多，就能解决很大一部分问题，他们不希望患者来到医院还要排队，科室里冷冷清清的……他们喜欢建立各种人际关係，相互制衡，相互支撑。”

  “十七区中心医院每年都要为区里的医学院设立专门的招聘，就算不需要医生，也得强行塞入一些新人，还有各位老教授的徒子徒孙、老前辈的继承人、医学世家的子弟……他们都需要一个合適的『萝卜坑』。”

  “医护岗位是这样，那些不需要专门考核的岗位更甚，行政部门內的裙带关係盘根错节，就连保洁都是某位医生的亲戚，他们都像是蚊子一样，掛在同一块肉上吸著血。”

  “这些『熟人』盘踞，又会衍生出新的问题，比如採购……採购部门会寧愿选择更贵的医疗用品，只是因为对某个供应商『更熟悉』，因为那个供应商已经『合作了很多次，没有风险』。”

  “我们这个行业，是做不到『开源』的，因为病人就这么多，『节流』倒是可以，医院有政府的补贴，一部分开支可以转移，但大体上还是需要自负盈亏，如今这种现状，想要『节流』，就只能从最根本的人员结构上下手。”