第53章 薪酬与韩博士

  但他明確表示，想和您这位老板当面深入聊一聊公司的长远技术规划、研发投入决心，以及他本人未来在公司的定位和发展平台。”

  李言听著，微微頷首。

  这件事被他列为今日最重要的日程之一。

  功能机的研发，很大程度上是依赖於mtk提供的turnkey解决方案，星辰团队更多的工作在於id设计、结构堆叠、ui美化以及供应链管理。

  但智慧型手机领域，尤其是基於安卓这种初期犹如毛坯房、充满了各种坑洼和陷阱的开源系统，其复杂度和技术门槛是指数级上升的。

  没有真正的、具备深厚功力的技术领军人物坐镇，光靠现有的技术团队，根本不可能玩得转。

  这位韩博士的背景和经歷，正是他目前最急需弥补的核心拼图。

  这次会面，绝不能视为一次简单的求职面试，而更像是一次双向的、关乎星辰科技未来技术路线和核心竞爭力的战略级探討。

  苏晴翻过一页日程本，继续匯报：“下午三点，在公司总部的大会议室，將准时举行四月份销售业绩提成颁发仪式。

  財务部已经按照您之前的批示，在两天前就向工商银行进行了预约，並於昨天下午提取了总额为三百万元人民幣的现金，全部是百元面额，现在正安全地存放在公司財务室的专用保险柜里。”

  这是李言在公司內部推行的一项制度。

  所有销售人员的业绩提成，必须当月核算清楚，在次月初，就以最直接、最富有视觉衝击力的现金形式公开发放。

  他要让公司上下所有人都亲眼目睹、亲身感受到，在星辰科技，卓越的努力和顶尖的业绩，能够换来最赤裸、最实在的金钱回报。

  选择在五月初这个时间点，用堆积如山的、散发著油墨香味的现金，来奖励和表彰上一个月的奋力拼搏，所形成的强烈感官刺激和后续激励效应，远比银行卡里悄无声息增加的一串数字要来得猛烈和持久得多。

  这就是他刻意要塑造和强化的公司文化內核——崇尚狼性、追求极致结果、回报简单直接，信奉重赏之下必有勇夫。