第0475章 发钱是门大学问

  在陈峰重生回来前，基本没听说过有哪家独角兽再搞这些砸几亿重金的超级年会了。

  当然，在陈峰这个90后董事长眼里，员工加入到一家企业工作，本身是为了创造工作和个人价值去的。

  不是为了去拍老板和管理层的马屁，挪用工作时间去排练这些乱七八糟的噱头节目。

  於是趁著这次春节来临前，陈峰几乎是把各个子公司所有徵集上来的年会策划流程，和那些节目清单全部给毙掉了。

  並且在视频会议里，对集团內各家子公司的人事部门、行政部门全都批评了一阵。

  “无论是鼎峰还是蓝卫系，未来公司內都要杜绝这种『溜须拍马』和『搞怪媚上』的做法和风气。”

  “一场年会整的公司內心浮气躁的，为了排节目正经工作都不好好干了，那还不如全部砍掉，就简单发钱好了。”

  陈峰端起参茶抿了一口，接著认真解释了几句。

  这看似简单粗暴的『发钱』，其实內里面可是藏著不少大学问的。

  就拿网际网路上的热度而言，基本一到过年，打工牛马们一刷朋友圈，就能看到xx单位发福利的九宫格。

  例如晒苹果手机、菊厂摺叠屏，甚至还有发车、发现金年终奖的，几乎成了每年春节前的惯例。

  毕竟是个人都会去攀比，打工人牛马之间虽然没实力炫富，但是也喜欢拿自家企业的福利待遇跟別家做对比。

  其中最惹人追捧的，也是年年春节前夕会登上新闻热搜的某地矿业企业，就因为靠给员工们在年会上粗暴发钱而闻名网际网路。

  什么『抓到多少算多少』『这点钱哪里够？』『每人再发2万』之类的经典年会梗，更是让那家矿业集团成了不少打工人嚮往的好单位。

  这种纯粹的发钱、分红、分福利的年会，即砍掉了那些花里胡哨的节目清单，又能在员工和网友之中赚个好口碑，就是验证了谢志康所说的那句『大道至简』。