第65章 语文英语加起来都不到60分
  如果换做是別人问宋江要如何管理一个十九人的团队，宋江可能都懒得搭理。
  但林小川问出这个问题……
  宋江很认真地告诉他：“你身为老板，管理员工首先要明確两点点：一，管目標，別管动作。意思就是说，这件事你只要结果，至於过程你就放手让员工自己去做，他们怎么做是他们的事，你不需要事无巨细的去了解，去盯著他。”
  “二：管动力，別催促。你要给予你的员工反馈和动力，就跟『想让马儿跑，得让马儿吃草』一个道理，他们工作优秀，作为老板的你就不能抠搜，需要给出適当的物质奖励。”
  宋江说这些的时候还担心会不会太深奥了，林小川听不懂。
  结果低头一看，这小子不仅听进去了，还抱著他的小平板在认真做记录呢！
  旁边的林泽看到林小川这么认真地向宋江取经，他不仅没有半点吃醋或不开心，反而內心满是欣慰跟骄傲。
  因为他太了解林小川的性格了，林小川现在就像一块海绵一样，正在疯狂汲取一切能够让他成长起来的东西！
  关於如何管理员工、如何带领团队这方面，问宋江肯定要比问他这个工作经验全是败绩的老爹要明智啊！
  林泽贴心地把客厅电视音量调小，让林小川可以不受影响的安心学习。
  看林小川记得差不多了，宋江又问他：“你现在的员工全是线上吗？”
  “对。”
  “有没有考虑转线下？”
  “考虑过，但我没钱啊，转线下的话办公场地、办公设备这些开支太大了，我承担不起！”
  林小川也是非常实诚了，一句“我没钱啊”把大家都逗笑了。